candidate-screen

一个 Claude Skill：对海量 inbound 申请做初筛，给真正拍板的人一份有依据、可复核的建议（通过 / 保留 / 淘汰 + 逐条证据）。岗位不限——从 CEO、项目经理、设计/UI 到工程师、增长、运营，用同一套尺子。

输出是建议，不是判决。最终录用/拒绝由人来定。

核心方法

按顺序跑三层：

1. 一眼手感（实心 vs 空心） —— 把"扫一眼就知道值不值得留"的直觉显式化。本质是测一个比值：承重墙（可验证事实）÷ 装修（用来说服你的包装）。
2. 叙事拆解（第一性原理） —— 简历是「为说服你而写的叙事」，叙事总有目的。把事实和包装分开，只给事实打分。
3. 三信号打分 —— A 经历与兴趣的广度 / B 自驱发现并解决问题 / C 上手折腾新东西，按岗位现场推导"证据长什么样"。

并设护栏：手感与事实证据冲突时，以证据为准。

使用

把 candidate-screen/ 放进 ~/.claude/skills/，贴入简历/报名表，或说"帮我筛一下这些人"即可触发。

校准

SKILL.md 末尾的校准样本是示例。用你自己真实的「一定通过」和「一定淘汰」各一个替换掉，口径会最准。