💡 本地部署 · 数据安全可控 · 高度可定制
提示： 本次 iBizEHR （人力资源管理）为我们对 2020 年开源版本的全面重制与升级。基于过去的实践与社区反馈，iBizLab 开源实验室 在 iBizModeling 平台基础上完成了架构重构与功能重做，面向企业级场景重新出发。平台定位于「开源、可扩展、轻应用合辑」，面向企业级 HR 场景提供可本地部署、可二次开发的完整解决方案，共建企业级开源 HR 生态。
- 官方网站: https://ehr.ibizlab.cn
- Demo 地址：https://ehr.ibizlab.cn/demo/
- 用户名 / 密码：
demo_admin / 123456 - 技术资料: https://ehr.ibizlab.cn/doc/
- ModelingIDE https://ehr.ibizlab.cn/modeling/
- 前端技术框架支持 https://open.ibizlab.cn/apphub/
- 重制升级：基于 2020 年版的经验与社区反馈全面重构，代码与架构现代化。
- 模块化轻应用：招聘、假勤、组织、人事、薪资、绩效等模块可独立部署与演进。
- Odoo 规范对齐：基础实体（hr.employee、hr.department、hr.job）参照 Odoo，便于后续与 iBizOdoo/第三方互通。
- 行业对标实现：招聘借鉴 Moka、假勤参考 Deli、人事/薪资对标 Beisen，兼顾实用与开源可用性。
- 本地部署 & 数据可控：支持离线部署，企业数据自主管理，有利于合规与安全。
- 模型驱动：iBizModeling 支持 DSL→UI 自动映射，降低二次开发成本。
- 社区驱动：欢迎企业与开发者共同参与路线与模块建设。
- 阶段 1（已完成 2025/09/06）：框架搭建、招聘管理首发（核心流程、面试管理、offer）。
- 阶段 2（已完成 2025/09/27）：假勤管理（参考 Deli）、组织管理（iBizOdoo 对齐）。
- 阶段 3（近期计划）：人事管理、薪资管理（Beisen 对标）。
- 阶段 4（长期）：绩效管理、跨系统高级集成、生态插件市场。
注：具体上线时间由社区贡献与企业需求驱动，欢迎参与 Roadmap 制定。
iBizEHR 建立在 iBiz Engine 之上，这是一个受到 Odoo 启发的通用业务引擎，负责提供最底层的系统能力，包括资源、活动、用户、角色、权限、租户、消息、附件等基础支撑功能。 在此之上，iBizEHR 划分为 核心层 + 业务模块层：
EHR 的核心层以 组织管理、部门管理、人员管理 为中心，建立人力资源领域最基本的数据与业务上下文。所有后续的 EHR 模块均依赖于这一核心层运行。
- 组织/部门的层级关系
- 员工基础信息与人员档案
- 用户与权限在 HR 领域的落地
- 与 iBizEngine 的活动、消息、附件等基础能力打通
在核心层之上，EHR 的各类业务功能以 独立轻应用模块 的形式挂载到系统中。
典型模块包括：
- 招聘管理：岗位、候选人、流程化招聘
- 假勤管理：考勤规则、排班管理
- 薪资管理：薪资项定义、发放周期、报表统计
- 人事管理：合同、调动、离职、档案变更
- 绩效管理：绩效考核、目标管理、评估记录
这些模块并不是耦合在一个大系统中，而是独立开发、测试、升级的“轻应用”，最终由 iBizEngine 统一挂载与运行。
- 模块化 + 插件化
每个 EHR 业务模块都是独立插件，解耦运行，避免大系统的臃肿。 - 模型上下文共享
模块可以直接复用核心层的组织、人员等模型上下文，快速构建依赖关系。 - UI 视图预占位与合成
模块 UI 以“预占位视图”挂接到主界面中，确保不同模块的无缝整合。 - 双模式部署（合并 / 挂载）
- 合并模式：业务模型深度整合进核心层
- 挂载模式：模块模型独立运行，通过代理方式交互
- Mixin 能力注入
招聘岗位、员工档案等实体可声明继承消息、附件、活动等通用能力，避免重复开发。 - 模型生命延续
运行时可对表单、流程、逻辑进行受控修改，验证通过后可将变更回流至设计端模型，保证迭代一致性。
| 特性 | 价值 |
|---|---|
| 基于 iBizEngine | 通用基础能力复用，降低重复建设 |
| 核心层定义 | 组织/人员上下文稳定，作为一切业务的根基 |
| 模块化轻应用 | 灵活挂载、独立演进、避免大系统僵化 |
| 视图预占位合成 | 模块 UI 无缝拼接，用户体验一致 |
| Mixin 注入 | 公共能力“声明即得”，减少开发成本 |
| 模型生命延续 | 支持运行时业务演进，避免“二次开发陷阱” |
📌 一句话总结：
iBizEHR 是一个 基于 iBizEngine 的模块化 EHR 平台 —— 以组织与人员为核心，通过合并挂载招聘、假勤、薪资等轻应用模块，既具备灵活扩展性，又能保持系统长期的演进能力。
覆盖社招、校招、内推、猎头管理等场景，让HR获得更高效的招聘体验、更便捷的协作体验，让管理者获得招聘数据洞见。让招聘降本增效的同时，树立企业在候选人心目中的专业形象。
- 职位管理：职位模板、岗位描述、发布渠道管理。
- 招聘流程自动化：灵活自定义流程，自动化推进，视频面试无缝融合，招聘过程“飞”起来
- 灵活的面试管理：多轮面试、面试评分表、自动通知与日程管理。
- 录用与入职：Offer 管理、背景调查、入职任务清单。
对标来源：Moka（功能细化与流程精防）。
- 排班与排班模板：支持复杂班次与轮班规则。
- 打卡与验证：多种打卡方式接入（移动/硬件/扫码）。
- 请假/加班/补卡审批：工作流驱动审批与统计。
对标来源：Deli。
- 组织/部门的层级关系
- 员工基础信息与人员档案
- 用户与权限在 HR 领域的落地
- 与 iBizEngine 的活动、消息、附件等基础能力打通
- 员工档案：多维属性、合同与证件管理、变动记录。
- 人员生命周期：入职、转正、调岗、离职流程自动化。
对标来源：Beisen。
- 工资结构：薪资项与公式管理、个税与社保计算接口。
- 发放与流水：工资表生成、导出与第三方发放对接。
对标来源：Beisen。
- 指标模板：OKR/KPI 模板支持。
- 评估流程：评估阶段、评分、面谈记录与改进计划。
- 社区征集：绩效模块为开放规划，欢迎社区提出需求与 PR。
- 基础实体：员工（hr.employee）、部门（hr.department）、岗位（hr.job）等实体设计参考 Odoo，为未来业务互操作打基础。
- 组织模型：采用组织树 + 岗位映射，支持多组织、多公司场景。
- 扩展机制：每个模块作为**轻应用（micro-app）**形式，提供标准的插件接口（事件、API、UI 插件点）。
- 插件体系：热插拔插件支持运行时加载/卸载，适合定制化业务逻辑和界面扩展。
- 二次开发：基于 iBizModeling 的 DSL，可通过模型配置快速把业务映射到 UI。
- 第三方集成：支持 HRIS、考勤机、工资发放平台、单点登录（SSO）等集成。
- 数据迁移：提供导入模板与脚本，降低从现有系统迁移成本。
- CPU ≥ 4 核， RAM ≥ 16 GB， Disk ≥ 50 GB，Docker ≥ 24.0.0， Docker-Compose ≥ v2.26.1
# 克隆项目
git clone https://github.com/ibizlab/iBizEHR.git
# 启动服务
cd iBizEHR/deploy/compose
docker-compose up -d[!CAUTION] 更详细安装说明参考 install
如果您需要在 iBizEHR 的基础上进行 二次开发或行业定制，推荐使用 iBizModeling 在线实验室：
🔹 在线创建和编辑模型，无需本地安装
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当然您也可以直接基于代码进行二次开发，代码由iBizCodeGenerator基于模型发布生成，支持高开修定
🔹 前端代码 👉frontend Vue 全家桶（Vue3、Vite、Element Plus、TSX），基于iBizAppHub开源技术框架实现
🔹 后台代码 👉backend Springboot + Groovy微服务程序，基于iBizServiceHub开源技术框架实现
iBizEHR 致力于构建一个 开源、可定制、企业级 的人力资源管理平台。无论你是 HR 经理、业务工程师、还是开源贡献者，都欢迎加入我们：提出需求 → 贡献代码 → 共同打磨模块，推动国内企业级开源生态成长。
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