Les congés se calculent par année sur la période de référence court du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. L'application considere les jours ouvrables pour les congés (lundi au samedi) et jour de repos: dimanche (dimanche non compté pour les congés payés)
congés payés annuelle 2.5 jours ouvrable / mois soit 30 jours par ans (48 semaines ou 288 jours ouvrables de travail effectif pour acquérir la totalité de ses congés payés) si un salarié a été absent durant moins de 4 semaines ou moins de 24 jours dans l’année pour des raisons non assimilables à du travail effectif, il aura bien acquis la totalité de ses congés payés (52-48semaines). Au contraire, si les périodes de travail effectif sont inférieures à 48 semaines ou 288 jours ouvrables, le nombre de congés payés acquis sera moindre.
les types de congé à considérer:
- le congé annuel, (inférieur à congé payé restant)
- le congé pour formation, 365j*3
- le congé pour éducation dans les domaines social, civique et syndical, 12j
- le congé de maladie, 1mois 30j
- le congé de cure thermale, +2mois 60j
- le congé de longue durée, 6mois 180j
- le congé de maternité, 3mois 90j
- Le congé de paternité. 15j
- Absence permis, 20jours
- autre absence